助成金コンサルティング

助成金コンサルティング

「知らない」は損失を生む。今すぐ活用できる助成金を見逃さないために。

80%以上の中小企業が助成金を申請できていない現状があります。
受給漏れの多い助成金を、完全サポートで効率的に活用。
中小企業・個人事業主の未来を支えるプロフェッショナルが、申請から受給までをお任せ対応します。

PROBLEM

80%以上の中小企業が助成金の受給漏れをしている

助成金制度は複雑で、毎年の変更も多いため、多くの企業が本来受給可能な資金を見逃しています。
従業員一人当たり200万円前後の受給漏れをしていることがわかっています。

受給漏れ額 会社規模
580万円 不動産会社様 従業員6名
965万円 美容室様 従業員5名
1,480万円 建設会社様 従業員21名

例えば965万円の給付金を純利益にすれば1.93億円の売上に相当します。
(※中小企業の平均利益率 5%を元に計算)

BENEFITS

本業に集中しながら申請手続きが可能

必要な資料だけご用意いただければこちらで申請までワンストップサポートします。

最大受給額１社3,000万円の実績

様々な業種や業態で幅広いケースを経験し培ってきたノウハウを活かし、最適かつ受給額の高い助成金をご提案できます。

月額無料0円、顧問契約不要

コストを抑えつつ、必要な時だけサポートを受けられるため、経営リスクを最小限に抑えることが可能です。

助成金は返済不要、事業拡大支援

助成金は支援金なので返済不要。元手に事業拡大への投資も積極的に行え、ニーズに応じてサポートもさせていただきます。

GRANT
INTRODUCTION

正社員化コース
雇用契約書を整備する
or非正社員を正社員化する
80 万円×人数分
例：6名で480万円
賞与制度導入コース
パートに1回だけ
5万円のボーナスを支給する
40万円×事業所
例：3事業所で 120万円
業務改善助成金
働き方改革推進支援助成金
業務効率化のために
設備投資を行う助成金。
上限額or補助率
例：700万円
中途採用拡大コース
中途採用を増やしていく。
50万円or100万円
例：100万円
両立支援助成金
従業員に介護休業や
育児休暇を取らせる。
95万円×人数
+60万円×人数分
例：5名+2名で 595万円
教育訓練休暇付与コース
従業員を外部研修に行かせる。
30 万円
例：30万円
特別教育訓練コース
新卒などに
研修（OJT、offJT）を行う。
30万円×人数分
例：2名で60万円
65歳超継続雇用推進
定年制度の延長または撤廃。
規定に基づく
例： 15 ～160万円
賃金規定等共通化コース
正社員と有期雇用従業員の
賃金テーブルを作成する
60万円×事業所
例：3事業所で180万円

SUCCESS
STORIES

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PRICING

申請費用

10％※～

※受給額の一部を手数料としていただくので持ち出しはかかりません。
例：受給額420万 - 費用合計84万 = 手元残り 336万

月額費用

顧問契約不要0円

助成金コンサルティングサービス料金例
（受給額が420万円の場合）
  1. 前払い費用（実務費用）

    42万円

    ※受給額の10%

  2. ＋
  3. 後払い費用（成功報酬10%）

    42万円

  4. ＝
  5. 費用合計

    84万円

  6. （受給額-費用）

  7. 手元に残り

    336万円

FLOW

  1. お問い合わせ

    フォームにてお気軽にご相談ください。

  2. オンライン診断

    オンラインで御社の状況を伺い、貴社に適用可能な助成金がないか診断いたします。
    ※ここまで無料です。費用が合わなければお断り可能です。

  3. ご契約

    オンライン診断の結果を基にご検討いただき、弊社にお任せいただける場合はご契約となります。

  4. 準備・計画届

    必要書類の準備を行っていただき、弊社が計画届を作成します。提出した計画届を基に、労働局が交付決定を行います。

  5. 計画実施・支給

    届け出通りに計画（正社員転換など）を実施します。申請条件を満たした後、2ヶ月以内に申請し、通常4?6ヶ月で支給されます。